In collaborazione con Weissman abbiamo creato l’infrastruttura organizzativa per un passaggio generazionale non traumatico che garantisse la continuità del vantaggio competitivo più prezioso, quello che nessuno potrà mai copiare: la CULTURA DI IMPRESA.
4 gruppi di lavoro per quattro progetti: Valori e regole, Corporate Identity, Academy e Olimpiadi delle conoscenze, Innovation Award
